Экономьте 10-100 рабочих часов в месяц

за счет автоматизации HR процессов с помощью умного онлайн помощника Dippi

Начните за 10 минут и сможете:

Победить текучку кадров

Сократить лишние затраты на HR задачи

Ускорить адаптацию сотрудников

Оценить уровень знаний команды

Делегировать документооборот

Освободить время для стратегии и отдыха

Для кого наш сервис

Для HR-специалистов

Которые тратят много времени на рутину: онбординг, адаптацию, опросы
Для руководителей

Которые сами ищут и нанимают сотрудников, вводят в процессы

Какие задачи берет на себя Dippi

Полностью автоматизировать процесс адаптации новых сотрудников. HR-бот будет отправлять приветственные письма, предоставлять доступ к необходимым ресурсам, планировать встречи с коллегами и руководителями, а также отслеживать прогресс новичка. Это освободит ваше время для стратегических задач и обеспечит единообразный подход к онбордингу всех новых сотрудников.

Онбординг

Обеспечить индивидуальный подход к адаптации каждого сотрудника. HR-бот будет отслеживать прогресс, отправлять персонализированные рекомендации и обучающие материалы, проводить регулярные чек-ины и собирать обратную связь. Это поможет новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив и повысит их продуктивность, при этом вы сможете сосредоточиться на решении сложных адаптационных вопросов.

Адаптация

Значительно ускорить и упростить работу с документами. HR-бот будет автоматически генерировать типовые документы, отправлять их на подпись, отслеживать сроки и напоминать о необходимости обновления. Это минимизирует ошибки в документах, сократит время на рутинные задачи и обеспечит полное соответствие всех документов актуальным требованиям законодательства.

Документооборот

Регулярно проводить опросы сотрудников без лишних усилий. HR-бот будет автоматически рассылать анкеты, собирать и анализировать ответы, генерировать подробные отчеты с визуализацией данных. Это позволит вам быстро выявлять проблемные области, отслеживать динамику удовлетворенности персонала и принимать обоснованные решения для улучшения корпоративной культуры.

Опросы и аналитика

Начать